アリーナは、年齢や経験に関わらずチャレンジできる会社。若手も積極的に薬局運営に参加して存在感を示してほしいという想いから、「チームアリーナ・カウンシル」（→詳細）や、「アリーナ・アカデミア」（→詳細）などの取り組みを展開。やる気次第でどんどんステップアップが可能な仕組みをつくっています。実際に入社後3年目で新店舗の店長になった社員もいます。

誰もが気兼ねなく意見が言える「風通しの良さ」を、とても大切にしています。そして、「自分も経営に参加している」という実感がもてるよう、常に社員の意見に耳を傾けるとともに、全社員からアイデアを募り、公平な観点から良い提案を積極的に採用するなど、社員一人ひとりのモチベーションを高める仕組みづくりに努めています。

アリーナは、一人ひとりのライフプランにあわせた働き方ができる、受け皿の大きい会社でありたいと考えています。生涯を通じてバリバリ働き続けたいと考える女性もいるでしょうし、子どもができたら、ペースを落として働きたいと考える男性もいるかもしれません。それぞれの希望を叶えられるよう、枠にとらわれない勤務体制で、生涯活躍してほしいと願っています。

アリーナでは、季節ごとの親睦会をはじめ、全社員が集まって交流する場を豊富に設けています。さらに職種や年齢・配属店舗に関係なく、社員同士で集まって、食事会やBBQ、キャンプやスポーツなどを楽しみ、親睦を深めています。こうした親密なコミュニケーションが、スタッフ同士の絆を自然と深め、「チーム・アリーナ」の結束をより強固なものへと育んでいるのです。